Vos 6 principales raisons d'externaliser vos obligations RH:

 

• Restez concentré sur votre activité 
  
• Débloquer une situation 
  
• Faire des économies 
  
• Améliorer votre flexibilité 
  
• Bénéficier d'un regard extérieur sur votre entreprise 
  
• Retenir et renforcer vos talents

 

Nos 6 expertises RH:

 

1/ Les entretiens (annuels, professionnels...)

Obligatoires et/ou pertinants.

 

2/ Le suivi de vos salariés 

Motivation, formation, évolution, organisation d'événements pour renforcer la cohésion de l'ensemble de vos services et l'administratif (relais médecine du travail, cabinet comptable pour les paies, mutuelle, organismes de formations...).

 

3/ Les diagnostics RH

S'assurer d'avoir les bons talents dans les bons services et d'avoir un climat social serein. Des tests psychométriques pour l'optimisation de vos ressources peuvent être réalisés.

 

4/ Permanences RH

Maintenir un dialogue ouvert et réactif avec les salariés, garantir une écoute active et un soutient sans faille.

 

5/ Management de transition

Leadership collaboratif, organisation, valorisation, optimisation des process, KPI.

 

6/ Recrutement

Identification des besoins, fiche de poste, entretiens, tests, parcours d'intégration, partenariat avec une agence de recrutement réputée.